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下岗工人退休年龄与社保缴纳年限无直接关联，一般为男60岁、女55/50岁。
分析：根据我国现行法律规定，下岗工人的退休年龄主要依据其性别而定，通常男性为60岁，女性为55岁或50岁（具体依据工种等因素可能有所不同）。社保缴纳年限是决定能否享受养老保险待遇的关键因素，而非退休年龄的直接决定因素。若下岗工人社保未交满规定年限，可能会影响其退休后养老金的领取金额或资格，但不会改变其法定退休年龄。
提醒：如下岗工人对退休年龄或社保待遇有疑问，且涉及权益受损，应及时咨询专业律师或社保机构。
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处理方式：
从法律角度看，下岗工人对于退休年龄的疑问，通常可通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规及政策文件，了解法定退休年龄的具体规定；二是咨询当地社保机构或人社部门，获取关于退休年龄及社保待遇的官方解答；三是寻求专业律师的帮助，特别是在涉及社保权益受损的情况下，律师可提供法律意见及维权指导。
选择建议：若问题较为简单明了，可通过查阅法规或咨询官方机构解决；若涉及复杂权益纠纷，建议寻求专业律师协助。
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具体操作：
1. **查阅法规**：下岗工人可通过网络或图书馆等途径，查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解法定退休年龄及社保缴纳要求。
2. **咨询官方机构**：携带个人身份证明及社保缴纳记录等材料，前往当地社保机构或人社部门窗口咨询，获取关于退休年龄、社保待遇等问题的具体解答。
3. **寻求律师帮助**：如下岗工人认为自身社保权益受损，可联系专业律师进行咨询。律师将根据具体情况，提供法律意见，协助准备相关证据材料，并代表下岗工人与社保机构或原单位进行沟通协商，必要时可提起法律诉讼维护合法权益。在整个过程中，律师将确保下岗工人的合法权益得到充分保障。
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