工伤赔偿无法证明工资咋办

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，若能提供工资支付记录，像银行转账流水、工资条，这些可直接作为证明工资的有力证据。
（2）要是没有直接的工资证据，可参考本单位同岗位的平均工资来确定本人工资。
（3）若单位不提供同岗位平均工资，就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（4）工友证言、考勤记录、工作证等能间接证明劳动关系和工资情况，在缺乏直接证据时作用显著。在整个过程中，收集与工作相关的各类证据是关键，申请工伤认定和劳动能力鉴定后，先和单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，不同案情的赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有工资支付记录，像银行转账流水、工资条等，将其作为证明工资的证据。
（二）没有直接工资证据时，参照本单位同岗位平均工资确定本人工资。
（三）单位未提供同岗位平均工资，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（四）收集工友证言、考勤记录、工作证等间接证据证明劳动关系和工资情况。
（五）收集与工作相关各类证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定后，先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿无法证明工资时，解决途径如下：
有工资支付记录，如银行流水、工资条，可作证据。

无直接证据，参照单位同岗位平均工资确定。

单位不提供同岗位工资，按统筹地区上年度月均工资算。

工友证言、考勤记录等可间接证明。收集证据，认定工伤和鉴定劳动能力后，先协商赔偿，不成则通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
工伤赔偿中无法证明工资，可通过工资支付记录证明，无直接证据可参照本单位同岗位平均工资确定，单位未提供则按统筹地区上年度职工月平均工资计算，工友证言等也可间接证明。要收集证据，经认定和鉴定后与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工资证明在工伤赔偿中至关重要。工资支付记录能直观反映工资情况，具有较强证明力。当缺乏直接证据时，参照同岗位平均工资或统筹地区上年度职工月平均工资计算，是为保障劳动者权益，确保赔偿合理。工友证言等间接证据虽证明力稍弱，但也能辅助证明劳动关系和工资情况。劳动者应重视证据收集，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是合法有效的维权途径。如果遇到工伤赔偿中工资证明方面的难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿无法证明工资时，可多途径解决。有工资支付记录可作为证据，无直接证据可参照本单位同岗位平均工资，单位未提供则按统筹地区上年度职工月平均工资计算，还可用工友证言等间接证明。
2.解决措施与建议：
-注意收集各类与工作相关的证据，包括上述提及的银行转账流水、工资条、工友证言等。
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
-鉴定完成后主动与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。