在晋城市工伤十级怎么赔偿

1. 工伤认定被驳回：例如，若事故发生在非工作时间或非工作地点，用人单位可能否认工伤事实，导致认定失败。例如，某职工在下班后私自加班时受伤，若无法证明与工作相关，可能被认定为非工伤。
2. 赔偿标准争议：例如，若用人单位未如实申报工资水平，可能导致一次性伤残补助金按较低工资标准计算，造成实际赔偿金额低于应得金额。
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1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或职工主动解除合同的情况下，由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或职工主动解除合同的情况下，由用人单位支付。
若存在以下不同情形，赔偿方式可能有所不同：
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，则一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位自行承担。
如果职工在评定伤残等级后继续工作，且未解除劳动合同，则可能暂时不涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。
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依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇：第一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；第二，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。晋城市作为山西省的一个地级市，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由山西省人民政府规定。因此，在晋城市发生工伤十级的情况下，只要依法完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，且用人单位已缴纳工伤保险，职工即可依法享受上述待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
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1. 完成工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在事故发生后一年内完成认定，避免因超期而丧失权利。
2. 进行劳动能力鉴定：通过指定机构进行伤残等级鉴定，确认是否为工伤十级，这是申请赔偿的前提条件。
3. 提交赔偿申请：根据鉴定结果，向社保机构或用人单位提出赔偿申请，确保一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按时发放。
4. 保留相关证据：包括医疗记录、费用发票、劳动合同、工资证明等，以备后续可能出现的争议解决之需。
选择解决方案时，应重点考虑是否已依法完成工伤认定和劳动能力鉴定、用人单位是否依法参保以及是否愿意主动履行赔偿义务。
如遇赔偿争议或用人单位不配合，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。