如果人在安徽肥西县，想了解一下我退休了，没有休假，我想赔偿，单位不给怎么办？

您在安徽肥西县退休后未休公休假，单位不给赔偿的问题，首先需明确退休前是否存在未休公休假的情形及您与单位的关系性质。
如果您退休前属于在职职工且存在未休公休假，单位应支付相应补偿；若您是退休返聘人员，则需依据返聘协议约定处理。

1. 若存在退休前作为在职职工且未休公休假的情况：根据相关规定，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休公休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 若存在退休返聘的情况：由于退休返聘人员与单位一般为劳务关系，未休公休假的赔偿需看双方签订的返聘协议中是否有相关约定，有约定则按约定处理，无约定则较难主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在安徽肥西县退休后未休公休假单位不给赔偿的情况，【解答内容】中引用的《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条可作为法律依据。
该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您退休前作为在职职工，若单位未安排您休公休假，属于用人单位未保障您的休息权，符合上述法条中关于支付额外工资报酬的情形，单位应按您日工资收入的300%支付未休公休假工资报酬，此规定适用于您退休前在职期间未休公休假的赔偿主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在安徽肥西县遇到退休后未休公休假单位不给赔偿的问题，可参考以下实用行动建议来维护权益。
1. 核实未休公休假天数及工资标准：先确定退休前应休未休的公休假具体天数，再根据您退休前的月工资计算日工资收入，以便明确应得赔偿金额。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明您退休前在职及未休公休假的证据，确保考勤记录真实反映您的工作情况，工资条能证明工资水平。
3. 与单位协商沟通：携带证据与单位负责人就未休公休假赔偿问题进行协商，说明法律规定及您的诉求，争取通过协商达成一致。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，可向肥西县当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提交相关证据，通过法律途径主张赔偿。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和单位的态度，证据越充分越有利于维权。如果您想更清楚地了解在安徽肥西县申请劳动仲裁的具体流程，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在安徽肥西县退休后向单位索要未休公休假赔偿，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在安徽肥西县2023年1月退休，若直到2024年2月才就退休前未休公休假的赔偿问题申请仲裁，就超过了一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏考勤记录或工资支付凭证可能导致补偿无法落实。比如您无法提供退休前的考勤记录证明自己未休公休假，也没有工资条证明日工资收入，单位又不承认您未休公休假的事实，您的赔偿主张就难以得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。