公司试用期辞退有没有赔偿

公司在试用期辞退员工是否有赔偿，需视具体情况而定。
若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付赔偿。公司需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准、试用期内对员工工作表现的考核记录等。
若公司无正当理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工试用期月工资为5000元，工作不满六个月，公司违法辞退需支付5000元（半个月工资）×2 = 10000元的赔偿金。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁中，员工需提供能证明劳动关系及辞退情况的相关证据。
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关于公司试用期辞退有没有赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司试用期辞退是否有赔偿，需分情况来看：
1. 合法辞退无需赔偿：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司有充分证据支持，那么公司辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。比如公司明确规定了岗位的录用条件，劳动者在试用期内未能达到这些条件。
2. 违法辞退需支付赔偿：若公司没有合理理由，随意辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如劳动者试用期工资是每月5000元，工作了2个月，公司违法辞退，就应支付5000元的赔偿金。
3. 需注意的问题：公司以不符合录用条件辞退员工时，要确保有明确的录用条件且已告知劳动者，同时要有相应证据证明劳动者不符合这些条件。如果劳动者认为公司是违法辞退，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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公司试用期辞退是否有赔偿需视情况而定。
若公司能证明员工不符合录用条件，辞退无需赔偿。比如招聘时明确岗位要求，员工经考核未达标准。
若公司无正当理由辞退，需支付赔偿金。工作不满半年的，赔偿半个月工资；满半年不满一年的，赔偿一个月工资。计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
例如，员工月工资5000元，工作4个月被无理由辞退，公司应赔偿2500元（5000÷2）。
员工对辞退有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司在试用期辞退员工是否有赔偿，要视具体情况而定。
如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，那么辞退该员工通常无需支付赔偿。比如公司明确规定了岗位的录用条件，像专业技能要达到何种水平、工作态度需怎样积极等，而员工在试用期内未能满足这些要求，公司有充分证据证明，这种情况下辞退员工是合理的，无需赔偿。
但要是公司无法证明员工不符合录用条件，或者存在其他违法辞退的情形，比如无正当理由辞退，那就需要给予赔偿。赔偿标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工试用期工资是每月五千元，工作了三个月被违法辞退，公司就应支付给员工两千五百元的赔偿。总之，公司试用期辞退员工有无赔偿关键在于是否符合法定情形。